Příklad z praxe

26. 12. 2024

Průběh Lekce

0% hotovo

To nejlepší nakonec, pořádný praktický účetní úkol!

Pomozte firmě Makáme s.r.o. vybrat ty nejlepší zaměstnanecké benefity.

*Pro zobrazení odpovědi najeďte myší na kartu.

Firma Makáme s.r.o. se rozhodla, že chce zaměstnancům poskytovat benefity. Rozhoduje se mezi čtyřmi možnostmi:

a) Osobní auto k soukromému využití
b) Stravenky do zákonného limitu
c) Příspěvek na volný čas
d) Příspěvek na penzijko nebo životko do zákonného limitu

Který z benefitů je pro firmu z hlediska nákladů a daně z příjmů nejvýhodnější?

Odpověď:
b) Stravenky do zákonného limitu - jsou daňově uznatelné pro firmu a zároveň osvobozené pro zaměstnance.

d) Příspěvek na penzijko nebo životko do zákonného limitu - je daňově uznatelný pro firmu a zároveň osvobozený pro zaměstnance.

Firma má většinu zaměstnanců ve věku 50 let a více a rozhodla se proto poskytnout příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění ve výši 20 000 Kč ročně na základě preference zaměstnanců. Celkem má firma 20 zaměstnanců, ale dva zaměstnanci si vyprosili výjimku a budou místo toho dostávat příspěvek na volný čas. Podmínkou však je, že tato možnost bude pro firmu stejně drahá jako příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění.

Jak velký příspěvek tito dva zaměstnanci obdrží?

Odpověď:
Příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění ve výši 20 000 Kč ročně by pro dva zaměstnance činil celkem 40 000 Kč. Aby byla alternativní možnost pro firmu stejně drahá, musí oba zaměstnanci dostat celkově 16 807 Kč na volný čas. Tento příspěvek na volný čas je daňově uznatelný pro firmu a zároveň je také pro zaměstnance osvobozený od daně z příjmu.